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沃爾瑪(Wal-Mart)驗廠

小心提防2005年10月WAL-MART的工資計算

發布時間:2022/7/1 8:55:24   發布來源:www.solodeportemx.com    作者:通翔驗廠咨詢

  今年10月國慶節的工資支付問題


  根據十月份的日歷,1-2號恰好是周六日,故順延2天,即1-5號放假。在1-3日加班的,則按照300%的工資支付,不能補休和調休。如果在4-5號上班,則按200%支付。


  如果這五天放假,日薪工人按底薪支付3天的有薪假期,月薪的不扣工資,如果是計件的,則要按照上個月的平均工資給(即上月的工資除總工作時間)。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他將四十個小時放在六天進行的系統,4號上班超過5小時算加班(按150%給),5號上班按200%給。


  計件工資可分兩種情況:


  第一,如果工廠能夠把平時的計件數量和加班(包括平時加班和周末、假日加班)計件數量分開,按加班比例計算計資,那就可以。


  如張三,每天上班8小時做了20件(每件2元,共四十元),晚上做了10件(每件3元,共30元),周末做了10件(每件4元,共40元)。如果工廠能夠如此詳細記錄,則符合要求。


  第二,如果工廠并不能分開具體時間的計件數量(大多數情況如此),則需按照如下方式計算:


  譬如:假設本地最低工資574元/月。該月正常工作時間184小時,平時加班48小時,周末加班32小時。該工人總件資為1000元,則該名工人應發工資為:1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。


  如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),則按照最低工資標準支付。即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。

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本文作者:通翔驗廠認證企業管理顧問

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