Costco是美國排名前六的倉儲式零售商,其家具和家用類產品的銷量非常高。自2001年開始,Costco即開始對供應商進行社會責任審核。最初的合作者是美國著名公證行,社會責任領域的開拓者CSCC。CSCC成立于上世紀90年代,是最早在美國即發展中國家進行社會責任審核的機構。
后來CSCC被STR收購,現在STR又被美國認證巨頭UL集團收購。但其社會責任審核驗廠業務并沒有受到影響,而是借助不同的平臺發展壯大。目前有來自歐美的200多個大型零售商和品牌商選擇UL-STR作為其供應鏈審核合作伙伴。
2011年年中開始,COSTCO又增加ITS(上海天祥)作為其供應鏈審核合作伙伴。目前COSTCO驗廠標準包括工資工時、員工福利、安全衛生、管理體系、生產外包、反恐、環境保護等部分。結果采取打燈制:紅橙黃綠燈。
COSTCO驗廠審核工廠自檢表1、工廠規定最低工作年齡是多少? 2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃? 3、對不滿18周歲的工人是否有限制? 4、工廠采用什么措施確定工人的年齡? 5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作? 6、工廠是否有囚犯或被軍隊…
請提供以下資料,以供審核:Please provide the following documentation or records for review:1. ________所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄等工資相關記錄All employees’ time records, overtime records, payroll journals, …
Costco供應商手冊部分定義高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關生產單位所采用之計劃和政策超過當地法律要求并且持續改進員工的工作條件和環境保護。Costco使用的供貨商和相關生產單位,都是努力實現此目標并且會致力于保護和改善員工的權益、安全和工作…
目的Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全,同時,Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此,Costco:1、 禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工2、 期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規3、 鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco…